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英國房主繼續(xù)投資他們的房屋，KBB 行業(yè)報告了強勁的增長。但隨著需求的飆升，該行業(yè)在勞動力方面面臨挑戰(zhàn)，熟練、熟練的人才進入該行業(yè)以滿足現(xiàn)有需求并為未來的增長機會做準備，因此嚴重短缺。

英國廚房、臥室和浴室安裝研究所 （BiKBBI） 預測，如果不填補技能差距，這對行業(yè)產(chǎn)生不利影響。我們邀請了 BiKBBI 首席執(zhí)行官 Damian Walters 分享他的見解。

廚房和浴室行業(yè)技能短缺的關鍵因素是什么？

歸根結底，這是全球缺乏對職業(yè)學習的投資，跨越了三十年。隨著 90 年代革命，職業(yè)變得“不合時宜”！暴露問題的原因（但不是原因）包括英國脫歐（影響歐洲勞動力流動）和 COVID（導致需求激增）的混合。

技能短缺對企業(yè)的盈利能力和生產(chǎn)力有什么影響？

我們的行業(yè)依賴于熟練的行業(yè)來安裝我們創(chuàng)新、制造、設計和銷售的產(chǎn)品。坦率地說，如果沒有人來安裝產(chǎn)品，我們怎么能指望吸引消費者消費呢？較長的交貨時間會延遲天平的處理（充其量），但最壞的情況會讓現(xiàn)代消費者望而卻步，他們通常不準備等待......我們都冒著他們花錢在其他行業(yè)的風險。

此外，在存在技能差距的地方，我們創(chuàng)造機會。哪里有機會，哪里就有機會主義者。在我們的案例中，這些機會主義者冒著破壞我們行業(yè)聲譽的風險，進一步損害我們的盈利機會。

公司正在采用哪些策略來解決員工技能短缺問題？

我敢說，這還不夠。該行業(yè)需要清醒地認識到，我們正處于一場危機中，唯一有機會解決這個問題的人就是我們（！企業(yè)需要以不同的方式思考如何處理安裝情況。誰在 10 年后安裝他們的產(chǎn)品......目前，老實說，我無法回答這個問題。我確實知道什么都不做不會改變這種情況。

學校/繼續(xù)教育、協(xié)會和企業(yè)如何合作彌合技能差距？

學校、學院和學生的興趣不是問題。問題在于我們的行業(yè)沒有為他們創(chuàng)造機會。值得慶幸的是，學校正在意識到，學術途徑并不適合所有人，通過學徒制和新的 T-Level 進行職業(yè)學習對于任何希望獲得有益職業(yè)的人來說都是可行且有吸引力的提議。

政府政策在減少技能短缺方面發(fā)揮什么作用？

老實說，我認為政府做了很多工作。他們支持新的 Fitted Furniture Installer Apprenticeship，簽署了資格認證，并提供高達 100% 的學習資金。所以，公平地說，他們不是問題（作為一個行業(yè)，我們才是）。然而，我確實認為，各行各業(yè)如何使用學徒稅需要改革。 在 KBB 安裝行業(yè)占據(jù)主導地位的微型中小企業(yè)主要是小企業(yè)，他們無法獲得 Levy 資金來支持學徒工資等費用。因此，雖然政府承擔了大部分培訓，但我們依賴中小企業(yè)雇主不僅分享他們的知識并傳授他們的技能，而且還支付學習者的工資......這可能是我們努力創(chuàng)造就業(yè)機會的原因，也可能是我們失敗的原因。

持續(xù)的技能短缺可能帶來哪些長期后果？

隨著產(chǎn)品、立法和法規(guī)變得越來越復雜，對熟練行業(yè)的需求變得更加重要。如果我們不投資未來，我們都需要問自己“誰適合我的產(chǎn)品”這個問題......

你對尋求進入廚房和浴室行業(yè)的個人有什么建議？

KBB 行業(yè)可以為您提供一個有益且有利可圖的地方，讓您享受長期而成功的職業(yè)生涯——無論您是年輕并剛剛開始您的職業(yè)生涯，還是正在考慮轉(zhuǎn)行。首先要看的是我們的網(wǎng)站，在那里我們?yōu)槟切┱趯ふ倚侣殬I(yè)或希望接受新人的人提供一整套信息和支持：?

面對技能短缺，雇主如何吸引和留住人才？

首先，企業(yè)（如果還沒有的話）需要在其模型中完全接受安裝。制造商需要支持我們所做的工作，零售商需要以不同的方式思考，安裝商需要為他們的退休制定遺產(chǎn)計劃......學徒制是解決許多這些挑戰(zhàn)的關鍵。BiKBBI 非常重視支持該行業(yè)解決技能短缺問題，因此請伸出援手，讓我們合作！

下一屆展會時間及地點:2026年3月1日-4日?歐洲-英國-伯明翰(意向參展請點擊詢洽盈拓展覽專業(yè)展會顧問）