德國不萊梅國際魚類和海產(chǎn)品貿(mào)易博覽會Fish International作為糧食和享受的可持續(xù)未來的平臺，貿(mào)易展覽會將活躍于生態(tài)系統(tǒng)捕魚行業(yè)，貿(mào)易，美食和社區(qū)餐飲中的每個人結合在一起。在展會上傳統(tǒng)公司、創(chuàng)意初創(chuàng)企業(yè)和網(wǎng)絡推廣新產(chǎn)品和可持續(xù)解決方案。
在2024年德國不萊梅國際魚類和海產(chǎn)品貿(mào)易博覽會與Bremen Trade Fair共同舉行。Fish International項目經(jīng)理Sabine Wedell強調(diào)：“隨著我們的聯(lián)合展覽，我們將面臨緊迫的挑戰(zhàn)和當前的創(chuàng)新主題更加接近。憑借捆綁的權力，我們可以為所有游客提供對未來機會和潛力的全面看法?！?/span>
人們和文化的未來
獻給整個貿(mào)易公平的日子，以紀念工作的未來。在座右銘的“新人與文化管理”下，敏捷的負責人展示了他們?nèi)绾卧谧约旱墓局性O計工作世界：創(chuàng)造性，高效和務實。重點是如何在行業(yè)和社會的快速，深刻變化中找到，獲得，獲益和維護人們。“我們想闡明一個使所有行業(yè)和訪客的話題：我們?nèi)绾卧O法對候選人有吸引力？”未來的格式得到了人員的支持，這是歐洲領導人的人事管理主題。
挑周二的FISH International涉及
熟練工人的短缺，年輕才能的競爭，顯示了AI的學習要求：在最佳實踐課程中介紹了新方法，并認為在捕魚管理方面可以轉化。來自Sparkasse Bremen的J?rg-uwe Pfeiffer和Dr.托馬斯·榮格·馮·維塔克拉夫特（Thomas Jung Von Vitakraft）都是他們組織中的人力資源經(jīng)理。 Nordsee GmbH的副人力資源經(jīng)理Ina Claas提出了針對年輕目標群體的新招聘策略和新的學習，以增加績效和具有約束力。
最終小組圍繞著一代沖突：基因如何勾選公司的滴答作用和筆記。除了以前的發(fā)言人：內(nèi)部：博士教授。 Rari Food International的不來梅應用科學大學和Mariselle Eckert的JensEschenb?cher完成了與科學和真正的Gen-Z觀點的討論。
ivent在艱難時期為舞臺帶來了解決方案。在ivent上，令人鼓舞的例子顯示了它的工作原理：從自己的角度來看，布雷蒙餐廳Canova的負責人Marius Ries和他的一位員工提供了見解。人力資源和人才經(jīng)理Daria Mehrkens報道了鼓舞人心的活動，以束縛布雷默黑文酒店大西洋帆城的人員。 Nordsee-hh-Hannager ina claas展示了現(xiàn)代招聘如何在美食中工作。來自Sparkasse Bremen的J?rg-uwe Pfeiffer帶來了一位同事，他從廚師到銀行員工做出了令人驚訝的變化。
中國組展機構：盈拓展覽，20余年行業(yè)經(jīng)驗，服務中國外貿(mào)企業(yè)超過萬家。專業(yè)團隊，精準定位，助力企業(yè)拓展海外市場。
下屆展會時間：2026年02月22號~02月24號
展會行業(yè)：餐飲
