加拿大醫(yī)用圖像技術展覽會SPIE 是國際光學和光子學學會。我們?yōu)槿虺^ 25,000 名會員提供服務，將工程師、科學家、學生和商業(yè)專業(yè)人士聚集在一起，共同推動基于照明的科學和技術。

在過去五年中，我們通過倡導和支持向國際光學界投資了超過 2500 萬美元，包括獎學金、教育資源、旅行補助金、捐贈禮品和公共政策制定。

《SPIE 女性光學筆記本》于 2005 年首次出版，是 SPIE 學會多元化、公平性與包容性計劃的關鍵且長期存在的重要部分。在 2025 年 SPIE 西海岸光子學大會期間，一場特別的一日活動慶祝了該筆記本出版 20 周年。

2025 年 1 月 26 日大合影：一場為期一天的慶祝活動，紀念《SPIE 女性光學筆記本》出版 20 周年。

作為舊金山西海岸光子學大會的一部分，SPIE 慶祝了其《女性光學筆記本》出版 20 周年。該筆記本是 SPIE 女性光學計劃的核心組成部分。整個計劃通過社區(qū)建設、提供交流機會和職業(yè)發(fā)展支持，促進、支持并吸引女性投身光學和光子學領域。每年出版的《SPIE 女性光學筆記本》（曾為每日計劃本格式）著重介紹在光子學、光學、工程學及其他科學領域有所建樹的杰出女性。除了宣傳這些科學家外，它還向年輕人和代表性不足的群體介紹以 STEM 為重點的職業(yè)可能性。今年，該筆記本創(chuàng)紀錄地印刷了 12,000 冊，并免費分發(fā)給全球的學生、科學教育工作者、職業(yè)顧問和社區(qū)俱樂部。

這場為期一天的慶?；顒觾?nèi)容豐富，包含各種演講、討論、交流和社交環(huán)節(jié)，由倫敦帝國理工學院的杰斯·韋德（Jess Wade）生動有趣地主持。她是 SPIE 會士、2025 年 SPIE 董事獎獲得者，也是 SPIE 公平性、多元化與包容性委員會主席。以下，韋德以生動且充滿活力的筆觸，記錄了這一鼓舞人心、啟迪智慧、賦予力量的美好一天。

我們做到了！二十年的筆記本記錄，506 位令人驚嘆的女性人物，數(shù)以萬計受到啟發(fā)的讀者，這一切傳遞著一個信息：女性無比卓越。我們利用西海岸光子學大會期間的一整天時間來紀念這一時刻，慶?；顒尤〉昧藞A滿成功。我們的演講者涵蓋了 SPIE 社區(qū)經(jīng)常提及的多種主題和問題：發(fā)掘內(nèi)在潛能、工作環(huán)境、冒名頂替綜合征、論文發(fā)表、工作與生活的平衡、認可與韌性。也許舊金山的空氣中彌漫著某種特別的氛圍——或者，在這場緊張忙碌的西海岸光子學大會中，我們成功營造了一個真正熱情好客的空間：我們的演講者和聽眾都毫不畏懼地展現(xiàn)真誠、脆弱和開放的一面。

活動伊始，我們探討了內(nèi)在潛能：女性在職場中展現(xiàn)的隱藏優(yōu)勢。這些經(jīng)歷對于光學領域的女性來說或許并不陌生。男性常常被視為自身成功的關鍵因素，而女性的成功則往往被輕描淡寫地歸結為“運氣”。我們的專家小組——哈莉娜·魯賓斯坦 - 鄧洛普（Halina Rubinsztein-Dunlop）、亞歷克西斯·沃格特（Alexis Vogt）、索娜·侯賽尼（Sona Hosseini）和阿妮塔·馬哈德萬 - 揚森（Anita Mahadevan-Jansen）——討論了她們的卓越能力，包括保持專注、直言不諱、適應變化、增強自信、建立關系和培養(yǎng)社區(qū)精神。她們分享了對幫助他人、培養(yǎng)團隊成員優(yōu)勢以及從事讓自己和他人引以為傲的研究的熱情。她們還談到了如何突破障礙：對于這些杰出的女性來說，問題不在于某件事是否可能實現(xiàn)，而在于如何實現(xiàn)。凱爾·邁爾斯（Kyle Myers）、瑪麗莎·埃德蒙（Marisa Edmund）、利亞·李（Lia Li）和黛比·古斯塔夫森（Debbie Gustafson）討論了如何創(chuàng)建包容性的工作空間。從為有照顧責任的人提供便利、確保女性的想法得到認可，到提供無評判的交流空間和透明的晉升途徑。

我們的六場閃電演講則以簡潔精煉的方式，圍繞從隱性課程到母親愧疚感以及擔任首席執(zhí)行官的挑戰(zhàn)等多個話題展開。烏蘇拉·凱勒（Ursula Keller）——蘇黎世聯(lián)邦理工學院首位女性物理學教授——坦誠地分享了她在學術界對抗性別歧視 20 年的努力。凱勒教授是一位直言不諱的公平性倡導者，她不知疲倦地致力于營造一種支持優(yōu)秀女性脫穎而出的研究文化。量子物理學家兼深度科技創(chuàng)始人利亞·李（Lia Li）談到了擔任領導職務為她提供了培養(yǎng)女性工程師的機會。杰西卡·德格魯特·納爾遜（Jessica DeGroote Nelson）分享了她作為母親，在平衡家庭責任與光學工程卓越成就方面的經(jīng)驗。雷切爾·王（Rachel Won）介紹了《自然》出版集團為增加女性作者數(shù)量所做的努力。在《自然》意識到提交論文的女性作者太少，且即使提交了，被接受的也太少之后，他們開始發(fā)起運動以改變這一現(xiàn)狀。比西·貝爾（Bisi Bell）教導我們關于領導力的知識——研究、倡導、指導和宣傳如何相互包容。除了為改善對黑人科學家的支持而奔走外，貝爾教授還利用她在生物醫(yī)學工程領域的專業(yè)知識，研究醫(yī)療設備中的膚色偏見。她認為，我們都可以在自己有影響力的個人領域成為領導者。烏爾里克·伯姆（Ulrike Boehm）則教會我們?nèi)绾未蛟靷€人品牌，以及為什么擁有在線形象對于從交流到合作乃至求職都至關重要。

凱瑟·辛普森（Cather Simpson）、西蒙妮·艾薩吉爾·巴克（Simone Eizagirre Barker）、塔拉·福捷（Tara Fortier）和珍·克魯施維茨（Jen Kruschwitz）討論了冒名頂替綜合征和韌性。我們都聽說過冒名頂替綜合征——可能也都參加過一些旨在克服它的培訓。然而，我們較少討論的是，冒名頂替綜合征為何存在，以及研究文化在加劇女性冒名頂替綜合征方面扮演了什么角色。專家小組分享了她們作為少數(shù)群體時感到被邊緣化的經(jīng)歷，以及這種長期處于少數(shù)地位的狀態(tài)如何消耗她們的身心健康。有些人表示，最終她們的心態(tài)發(fā)生了轉變，開始質疑自己為何要把精力浪費在思考“我是否配得上這里？”上，而應該將這些精力投入到真實地展現(xiàn)自己上。她們還分享了被指責為“多元化招聘”的經(jīng)歷，這種貶低性的言論暗示人們是因為滿足多元化配額而被錄用，而非基于能力。無論這些批評多么毫無根據(jù)，它們都可能在人們心中留下長久的陰影。我們應該指出，解決他人的偏見和誤解絕不是處于邊緣地位者的責任。作為旁觀者，我們都可以抵制“多元化招聘”之類的言論，并在工作場所消除種族主義、性別歧視和殘疾歧視的語言。要應對居高臨下的評論，關鍵在于關注自己獨特的技能，做好記錄，并了解自己。

最后，我們邀請了杰出的女性科學家分享她們的經(jīng)驗教訓：哪些事情做對了，哪些做錯了，以及她們在這一過程中學到了什么?，敻覃愄亍つ{內(nèi)（Margaret Murnane）、艾米·埃斯基爾森（Amy Eskilson）、卡羅琳·波爾多（Caroline Bordeaux）和凱特·梅迪庫斯（Kate Medicus）在學術界和工業(yè)界都處于頂尖地位。她們講述了早期科學經(jīng)歷如何培養(yǎng)了她們對科學的熱愛，當她們學會在不適中感到自在時所取得的成功，以及跨學科、跨機構和跨領域建立聯(lián)系所帶來的力量。她們建議我們要與自己信任的人為伍，為他人敞開大門，并建立一個支持團隊為自己加油鼓勁。默納內(nèi)引用了與南希·霍普金斯（Nancy Hopkins）在麻省理工學院女性教職員工委員會共事的受人尊敬的米莉·德雷斯爾豪斯（Millie Dresselhaus）的話：“如果我們哪怕停頓一分鐘，一切都會倒退?！彼忉屨f，她為自己在評獎委員會中學會如何為其他女性發(fā)聲而感到自豪，以及如何以中立、非對抗的方式改變?nèi)藗兊挠^念。

會場氣氛熱烈非凡，沒有人一邊心不在焉地發(fā)郵件或刷社交媒體，一邊參與活動。事實上，這種氛圍與《SPIE 女性光學筆記本》每一版中介紹的每一位杰出女性一樣非凡。祝大家 20 周年快樂！

二十多年來，《SPIE 女性光學筆記本》記錄了來自世界各地、不同領域、不同學科、不同職業(yè)階段的女性故事。如果您想被收錄，或推薦他人參加 2026 年筆記本的評選，請?zhí)顚懘吮砀?。我們將?2025 年 SPIE 的各項活動中慶?！杜怨鈱W筆記本》出版 20 周年。如果您想?yún)⑴c其中，請聯(lián)系艾莉森·羅馬尼辛（Allison Romanyshyn）

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下屆展會時間：2026年02月15號~02月19號

展會地點：加拿大 溫哥華

展會行業(yè)：醫(yī)療

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