經(jīng)過數(shù)十年推動學士學位后，美國需要更多的商人

　　在鄰近鋼鐵廠，F(xiàn)ernando Esparza正在努力進行下一次促銷活動。

　　Esparza是Evolution Fresh的一名46歲的機械師，它是星巴克的子公司，生產(chǎn)果汁和冰沙。他正在當?shù)匾患抑圃鞆S的社區(qū)學院教授工業(yè)計算課，希望能提高他的工資。

　　這是一個非常安全的賭注。這里所教授的技能需求量很大。這部分是因為為鼓勵高中畢業(yè)生上大學獲得學位而不是工業(yè)和其他行業(yè)的培訓付出了很多努力，許多領(lǐng)域都面臨工人短缺。

　　加利福尼亞花費600萬美元用于恢復職業(yè)教育聲譽，以及2億美元用于改善職業(yè)教育的交付。

　　“這是一次文化重建，”加利福尼亞州中央山谷紅杉學院的焊接講師蘭迪埃默里說。

　　在一個巨大的教學實驗室完全在學院的萊校園工業(yè)設備的站立，埃默里說，長達數(shù)十年的國家推高中畢業(yè)生獲得左職業(yè)培訓與形象問題學士學位，和國家的工廠，技術(shù)工人少得多需要。

　　“我是70年代和80年代拆解模式的幸存者，這就是大學所有的事情，”他說。

　　這有一個意想不到的后果，即幫助壓扁或穩(wěn)步侵蝕參加職業(yè)課程的學生的比例。例如，在加利福尼亞州的社區(qū)學院，它從2000年以來的31％下降到28％，導致缺乏訓練有素的工人，這些工人的學歷不僅僅是高中文憑，還不到學士學位。

　　“整個高中，他們聽起來像上大學是我們唯一的選擇?！钡吕锟肆_伯森，正在接受培訓，成為一名電工

　　國家114校區(qū)社區(qū)學院系統(tǒng)的研究表明，家庭和雇主都不知道職業(yè)課程的存在或價值以及他們所授予的證書，其中許多可以每年為畢業(yè)生的收入增加數(shù)萬美元。

　　該系統(tǒng)負責勞動力和經(jīng)濟發(fā)展的副總理Van Ton-Quinlivan說：“我們需要做得更好?！?/p>

　　數(shù)十年來，高中和大學一直在努力吸引學生從事以工作為導向的課程，從焊接到護理。喬治敦大學教育與勞動力中心的高級研究分析師安德魯·漢森說，他們嘗試過改變外觀，例如將“職業(yè)”課程重新命名為“職業(yè)和技術(shù)教育”，但學生及其家人尚未購買。 。

　　聯(lián)邦數(shù)據(jù)顯示，只有8％的本科生報名參加證書課程，這些課程往往以職業(yè)為導向。

　　R-Fla。參議員Marco Rubio去年 在總統(tǒng)競選活動中爭論“焊工比哲學家賺更多錢”，將注意力集中在職業(yè)與學術(shù)辯論上。

　　根據(jù)喬治敦中心的數(shù)據(jù)，美國有3000萬個工作崗位，每年平均支付55,000美元，不需要學士學位。美國教育部報告說，擁有職業(yè)和技術(shù)教育的人實際上比具有學歷的同行更有可能就業(yè)，并且更有可能在他們的學習領(lǐng)域工作。

　　公司官員表示，在Esparza學習工業(yè)計算的加利福尼亞鋼鐵工業(yè)公司，一些沒有大學學位的主管每年的收入高達120,000美元，而電工也可以賺六位數(shù)。

　　經(jīng)濟模型公司Emsi 計算，熟練的交易顯示出工作類別中最高的潛力。它說，商人也比其他領(lǐng)域的工人年齡大-超過一半的人在2012年超過45歲，這是研究這一主題的最后一個時期-意味著迫在眉睫的退休可能導致嚴重短缺。

　　漢森說，高中和社區(qū)學院是填補工業(yè)崗位的關(guān)鍵，但有些事情需要改變。

　　他說，“你還沒有能夠吸引來自中產(chǎn)階級和更富裕社區(qū)的學生”參加職業(yè)課程?！跋窦永Ｄ醽嗊@樣擴大吸引力的努力正是我們所需要的?！?/p>

　　估計有3000萬個工作崗位每年至少支付55,000美元，并且不需要學士學位。

　　除了以不同方式營銷計劃并使其更易于查找和申請之外，加利福尼亞州還在努力簡化各個校園可以添加可幫助當?shù)仄髽I(yè)的新計劃的過程。例如，如果一個地區(qū)需要呼吸治療師，社區(qū)學院將能夠避免一些以前阻礙他們培訓新治療師的靈活性的繁文縟節(jié)。

　　“我們當然希望走出大學的道路，”Ton-Quinlivan說道。

　　Esparza注冊的工業(yè)課程由附近的Chaffey College通過社區(qū)學院的InTech中心運營，該中心與California Steel和其他當?shù)刂圃焐毯献?。在完成后，Esparza將擁有新的技能，他希望將其轉(zhuǎn)化為促銷和每小時4美元或5美元的加薪。

　　和他的同學一樣，Esparza在早上6點開始工作，他正在把這個班級視為他的賺錢機器。

　　“對我來說感覺很舒服，”他說。然后，像許多加利福尼亞人一樣，他反思他的通勤?！拔疑踔敛槐刳s高速公路到達這里。它怎么會變得更好？”

　　但根據(jù)該州的社區(qū)學院系統(tǒng)，在加利福尼亞州可以變得更好，到2025年，30％的職位空缺-超過100萬個工作崗位-將需要一些高中后教育。一些業(yè)內(nèi)人士表示，雖然大學應該在過去幾十年中與當?shù)毓窘⒏o密的聯(lián)系，但這些公司仍然承擔著職業(yè)教育聲譽受損的責任。

　　加州弗雷斯諾市的商業(yè)顧問兼圣華金谷制造聯(lián)盟顧問Sam Geil說，看過制造公司搬遷到海外的居民可能不想鼓勵他們的孩子學習與制造相關(guān)的技能。

　　“當工業(yè)搬出并解雇人員時，這無濟于事，”蓋爾說?！斑@是行業(yè)與社區(qū)的關(guān)系。工業(yè)界可以做得更好。”

　　與許多教育挑戰(zhàn)一樣，資金也是一個大問題。

　　根據(jù)高等教育領(lǐng)導與政策研究所2013年的一份報告，雖然像英語這樣的人文學科每個學生學分僅花費52美元，但呼吸治療課費用為265美元。某些專業(yè)領(lǐng)域的設備和訓練有素的教練對于大學來說可能過于昂貴。

　　隨著州預算的不斷變化，大學和專家表示，公司必須幫助支付直接使他們受益的教育計劃。雖然這種合作很少見，但Chaffey College的InTech中心就是它如何運作的一個例子。

　　加州鋼鐵公司為該教育中心削減了200萬美元，該中心以每年5美元的價格出租給Chaffey，該學院經(jīng)濟發(fā)展總監(jiān)桑德拉·西斯科說。其他當?shù)毓竞痛髮W也進行了投資。她說，該中心在過去一年中為1300名學生提供服務，并計劃成長。

　　鋼鐵公司同意與Chaffey合作，主要是因為它找不到足夠的訓練有素的工人，人力資源經(jīng)理Rod Hoover說。如果加州鋼鐵公司的競爭對手從工廠校園的課程中受益，其中許多都提供煉鋼方面的技能，那就這樣吧。

　　“這對我們的社區(qū)來說是正確的，”胡佛說。“自私的原因是因為我們需要工藝工人，將它們送到其他地方是不方便的?！?/p>

　　Sisco表示，InTech中心專門提供快速課程，幫助像Esparza這樣的學生在工作中取得領(lǐng)先。

　　她說：“學院的聲譽仍然過時而且速度緩慢?！闭缭S多人對職業(yè)教育的看法一樣，Sisco說，“這不一定是真的?！?/p>

　　雖然很大比例的InTech學生比傳統(tǒng)年齡的大學生年齡大，但Chaffey正在努力鼓勵年輕人盡早關(guān)注他們的職業(yè)培訓。

　　該戰(zhàn)略與17歲的德里克·羅伯森（Derrick Roberson）合作，他于春季從蒙特克萊爾高中畢業(yè)，并在培養(yǎng)成為一名電工時正在接受工業(yè)維護電氣和儀器儀表InTech課程。

　　羅伯森說，高中的職業(yè)課程被視為二等。

　　“整個高中，他們聽起來像上大學是我們唯一的選擇，”他說?！吧洗髮W后，你去哪兒了？它可以為你打開大門，但不像它們看起來那么多?！?/p>

　　職業(yè)教育的推動者還說，以工作為重點的課程-以及隨行的學徒制-可以為學生提供必要的“軟技能”，如溝通和解決沖突，促進團隊合作和減輕壓力。學校應該考慮將傳統(tǒng)的大學課程與職業(yè)課程相結(jié)合，最近創(chuàng)立了東北大學高等教育和人才戰(zhàn)略未來中心的肖恩加拉格爾說。

　　“這通常是職業(yè)培訓或文科，”加拉格爾說?！暗绻憧纯垂椭飨胍裁?，那就是兩者，而且我認為這在今天的對話中經(jīng)常會丟失。”

　　這個故事是由Hechinger報告制作的，該報告是一個非營利性的獨立新聞機構(gòu)，專注于教育中的不平等和創(chuàng)新。

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