您了解到您的一個設(shè)施在不確定的時間內(nèi)排放了低濃度的有毒物質(zhì)。由于事先決定延遲更換您的一個設(shè)施中的故障系統(tǒng),因此該公司的錯誤。但是,它很快就得到了補救??赡?,員工,訪客和其他人都受到了很小的影響。較有可能的是,暴露是較小的,沒有傷害。
不幸的是,去年在同一設(shè)施發(fā)生了類似的情況。你向當局和媒體報道,了解它,夸大了故事,指責公司將人們置于危險之中。
如果公開披露目前有毒排放的知識,可能會對您的組織造成嚴重的聲譽和法律損害,因為它已經(jīng)再次發(fā)生。但如果后來發(fā)現(xiàn)你試圖掩蓋它會更糟??赡?,您在公司內(nèi)的職位也在線上。現(xiàn)在只有你和幾個值得信賴的下屬才知道排放。您是否主動上市并冒著可怕的個人,聲譽和法律損害的風險,或者試圖悄悄解決這種情況(希望)不會造成公共傷害?
準備
每種危機情況都需要“定義決定”。初始信息至少部分是錯誤的。謠言可能很猖獗。必須立即采取行動,以便充分考慮。后果很嚴重。人們正在關(guān)注你的一舉一動。信息的速度是驚人的。壓力很麻木。
現(xiàn)在,做出那些可能對生命和死亡產(chǎn)生影響的決定。以稍后將仔細檢查的方式行事。當組織最需要時,承擔可能將您的職業(yè)定義為優(yōu)秀領(lǐng)導者的風險。。?;蛘咴趬毫ο屡袛嗔Σ畹臒o能管理者。
危機領(lǐng)導力
危機領(lǐng)導者可以在任何組織的整個隊伍中找到。當然,董事會,首席執(zhí)行官和高層管理人員的任務(wù)是高層領(lǐng)導。但是,當你的人數(shù)被選為危機的中心舞臺時,任何在責任孤島中負有領(lǐng)導責任的人都可以而且應(yīng)該成為危機領(lǐng)導者。讓我們來看看我們從經(jīng)驗中得知的東西,將一位出色的危機領(lǐng)導者與一位更具戰(zhàn)術(shù)性的應(yīng)對者區(qū)分開來。
戰(zhàn)術(shù)危機管理與戰(zhàn)略危機領(lǐng)導之間存在顯著差異。一個有效的危機領(lǐng)導者必須考慮并回應(yīng)危機期間出現(xiàn)的戰(zhàn)術(shù)和戰(zhàn)略問題
戰(zhàn)略危機領(lǐng)導力涉及高杠桿技能,這對于在任何形式的危機中企業(yè)復蘇至關(guān)重要。需要危機領(lǐng)導技能,將危機定義為明顯的,預測決策的預期和非預期后果,預測危機對受影響的利益相關(guān)者的影響,評估危機對核心資產(chǎn)的影響,并遵循價值觀和指導原則。組織。。。和你自己的道德標準,可以測試到極限。
危機領(lǐng)導更多的是關(guān)于你是誰而不是你所知道的。如果有多余的風險,我會再說一次,以確保清晰?!拔C領(lǐng)導更多的是關(guān)于你是誰而不是你所知道的?!睕]有學到的危機領(lǐng)導技能將克服缺乏品格,道德,誠信或非法行為。一個有效的危機領(lǐng)導者必須以誠實,高尚的道德價值和道德的方式刻意,迅速,有效地行事。
不幸的是,作為人類,我們只是部分地意識到(或完全沒有意識到)在完全壓力,高后果的情況下可能出現(xiàn)的性格缺陷,無能和知識缺口。
那么,危機領(lǐng)導者如何幫助填補他們“不知情”的性格缺陷,無能和知識空白的空白,而這些缺陷和知識差距往往是“熱量在他們身上?”
為了幫助確保他們的領(lǐng)導人在危機發(fā)生時以關(guān)懷的方式表現(xiàn)出良好的品格,危機準備組織制定了總體應(yīng)對指南,供其危機管理人員遵循。您可能無法在意外,高度可見的危機情況下做出正確的決定,這種情況涉及未知和不正確的信息,快速和高后果。但是,通過遵循時間測試的指導原則,您的決定可以留在“護欄”內(nèi),讓您和您的組織遠離溝壑。我為您提供了五個管理危機的指導原則:
危機領(lǐng)導指導原則
1.以人為本,有愛心和同情
2.承擔適當?shù)呢熑?/p>
3.及時滿足所有利益相關(guān)者的需求
4.基于誠實,法律和道德準則的所有決策和行動
5.可用,可見和開放與所有受影響方進行溝通
您的組織可能希望添加到此列表中,但無論如何,在您下一次重大事件發(fā)生之前建立的危機響應(yīng)指導原則可以成為整個組織中戰(zhàn)略危機決策的路線圖。
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